劳动争议 （2016）粤19民终8209号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：龙或明停工留薪期工资如何认定。本案中，龙或明确认收到华天厂提供的工资表所列的实发工资，故原审采信华天厂提供的工资表，由此核算龙或明受伤前的正常工作时间的工资待遇，并据此计算停工留薪期工资，并无不当。停工留薪期工资应以劳动者受伤前正常工作时间内的工资为标准计算，龙或明主张应包含加班费依据不足，本院不予支持。关于停工留薪期间的认定，原审根据龙或明提供的多份医院诊断证明书及东莞市劳动能力鉴定委员会对龙或明康复时间的鉴定书，已将龙或明上述住院期间以及康复期间均认定为属于停工留薪期，龙或明未提供证据证明其他时间段需要治疗及康复，本院对其上诉主张的停工留薪期间不予支持。至于华天厂已向龙或明支付的停工留薪期工资数额，根据双方确认的工资表及工资清单显示，华天厂合计已经支付龙或明停工留薪期工资为9994.76元，龙或明主张其收到数额的为9098元，上述产生的差额实际是华天厂扣除的龙或明的社保、伙食等费用，而社保费用及伙食费等属于应由龙或明个人承担的费用，故原审认

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：龙或明停工留薪期工资如何认定。本案中，龙或明确认收到华天厂提供的工资表所列的实发工资，故原审采信华天厂提供的工资表，由此核算龙或明受伤前的正常工作时间的工资待遇，并据此计算停工留薪期工资，并无不当。停工留薪期工资应以劳动者受伤前正常工作时间内的工资为标准计算，龙或明主张应包含加班费依据不足，本院不予支持。关于停工留薪期间的认定，原审根据龙或明提供的多份医院诊断证明书及东莞市劳动能力鉴定委员会对龙或明康复时间的鉴定书，已将龙或明上述住院期间以及康复期间均

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8209号上诉人（原审被告）：龙或明，男，汉族，1986年12月6日出生，住贵州省兴义市，。被上诉人（原审原告）：东莞长安街口华天电器元件厂。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区花园路红山工业区。负责人：蔡结贞。被上诉人（原审原告）：华天国际企业有限公司。住所地：香港特别行政区。法定代表人：纪团生。上诉人龙或明因与被上诉人东莞长安街口华……