（2018）鲁02行终357号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案伤害的发生是在工作时间和工作场所，争议的焦点是：胡钦先是否是因“履行工作职责”受到暴力等“意外”伤害的。胡钦先与解仟无论是因充费问题或者是敲打键盘问题，双方首先发生争执，后厮打，不符合受到暴力等“意外”伤害的情形。被告即墨人社局作出的本案行政行为认定的事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告胡钦先要求撤销青即人社伤认决字[2017]第JM000595号《工伤不予认定决定书》的诉讼请求；案件受理费50元由原告负担。上诉人胡钦先不服原审判决，上诉称:一、原审法院超出了审查范围，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六条规定，人民法院审理行政案件，对于行政行为是否合法进行审查。在庭审中被上诉人答辩认为，因为治安调解协议中记载上诉人因为琐事发生纠纷，因此不予认定工伤，而原审法院判决因为双方首先发生争执，后厮打不符合收到暴力等意外伤害的情形，从而认为即墨人社局作出的行政行为事实清楚，程序合法。原判违反了上述规定。二、本案
摘要
胡钦先、青岛市即墨区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁02行终357号上诉人（原审原告）胡钦先。委托代理人朱立杰，山东元衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市即墨区人力资源和社会保障局（下称即墨人社局）。法定代表人ＸＸ，局长。委托代理人周福春，即墨人社局工作人员。原审第三人青岛恒润网吧。上诉人胡钦先因诉被上诉人青岛市即墨区人力资源和社会保障局（以下简称即墨人社局），原审第三人青岛恒润网吧工……