（2018）赣71行终320号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告南昌市人社局具有作出工伤认定的职权。本案中，被告南昌市人社局依据接处警登记表、调解协议书、刑事谅解书、小兰派出所询问笔录、证人证言等证据材料认定,原告系因打架受伤,其受到的事故伤害不符合国务院《工伤保险条例》规定的工伤情形，系非因工受伤，不予认定为工伤，认定事实清楚，适用法律法规正确。发生争执虽然起因于安排夜班，但原告受伤并不是因安排夜班，而是因为打架，打架是造成原告受伤的主要原因。原告受到的伤害不符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应不予认定为工伤。原告关于被告南昌市人社局在工伤认定过程中，没有经过必要的调查，而是根据第三人单方面提供的材料，作出不予认定工伤的决定，是主观认定，证据不足的主张，没有事实依据，该院不予采纳。被告南昌市人社局在法定期限内对原告工伤认定申请予以受理并出具受理通知书，依法向当事人送达限期举证通知书，并依法作出不予认定工伤决定。程序合法，并无不当。综上，被告南昌市人社局根据其职权作出的不予认定工伤的决定所依据的事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确,程序合法。原告要求撤销被告南昌市人社局作

万建兵、南昌市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

南昌铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2018）赣71行终320号上诉人（原审原告）：万建兵，男，汉族，1977年1月13日出生，住江西省南昌市南昌县。被上诉人（原审被告）：南昌市人力资源和社会保障局，住所地江西省南昌市红谷滩新区市政府北七楼。法定代表人：黄小华，该局局长。委托诉讼代理人：邱宏波，南昌县人力资源和社会保障局仲裁监察科科长。委托诉讼代理人：陶卫兵，南昌县人力资源和社会保障局仲裁监察……