劳动争议 （2014）秦民终字第1977号

原告将部分工程分包给李富君，李富君承建后，招用并指派被告到原告工地工作，由李富君为被告开工资。原告没有招用被告，也未对被告进行管理，被告与原告之间不符合劳动关系的特征，双方不存在事实上的劳动关系，原告主张双方不存在劳动合同关系的理由成立。虽然被告是在原告的建筑工地工作时受伤，工头李富君是无资质的自然人，原告作为建筑施工单位将工程发包给不具备主体资格的自然人李富君，对该李富君招用的劳动者王林应由具备用工资格的发包方即原告承担用工主体责任，但承担用工主体责任并不等同于双方存在劳动关系，故被告的抗辩理由不能成立，原告的诉讼请求应予以支持。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：原告秦皇岛市佳辉建筑安装工程有限公司与被告王林不存在劳动关系。上诉人王林不服原审判决，向本院提起上诉称：请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人存在劳动关系，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人于2013年3月份由被上诉人在“一杯澜”度假酒店工地负责人李富君招用到北戴河新区“一杯澜”度假酒店的工地工作，具体从事运砖、抹灰等杂活，日工资1

原告将部分工程分包给李富君，李富君承建后，招用并指派被告到原告工地工作，由李富君为被告开工资。原告没有招用被告，也未对被告进行管理，被告与原告之间不符合劳动关系的特征，双方不存在事实上的劳动关系，原告主张双方不存在劳动合同关系的理由成立。虽然被告是在原告的建筑工地工作时受伤，工头李富君是无资质的自然人，原告作为建筑施工单位将工程发包给不具备主体资格的自然人李富君，对该李富君招用的劳动者王林应由具备用工资格的发包方即原告承担用工主体责任，但承担用工主体责任并不等同于双方存在劳动关系，故被告的抗辩理由不能成立，原告的诉讼请求应予以支持。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第1977号上诉人（原审被告）：王林。委托代理人：岳春洲，河北秦法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦皇岛市佳辉建筑安装工程有限公司。法定代表人：卢小辉，该公司董事长。委托代理人：张会权，河北法润律师事务所律师。上诉人王林因与被上诉人秦皇岛市佳辉建筑安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛经济技术开发区人民法院（2014）秦开……