劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6657号

关于工资差额问题。双方对此判项均未提起上诉，视为服从原审判决，本院予以确认。关于加班费问题。和善衡公司认为王洪云虽然是大小周工作制，但每天工作7小时，平均每周不超过40小时，是一种事实上的调休，根据有关规定应属于标准工时，故在没有证据证明王洪云存在加班事实的情况下，和善衡公司不应支付其加班费。本院认为，和善衡公司作为用人单位，具有对劳动者进行考勤管理的职责，但和善衡公司并没有提供考勤记录等证据证明其所主张的王洪云每天工作7个小时即平均每周不超过40个小时的事实，故在双方均确认王洪云实行大小周工作制即每隔一周的周六上班的情况下，原审法院根据劳动合同及双方当事人的诉辩等认定王洪云在2012年4月至2013年3月期间的共24个休息日所提供的劳动属于加班，并在此基础上判令和善衡公司向王洪云支付加班费8275.86元，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／apisearch.dllshowrecordtextdb=fnl&id=2&gid=117634122&showlink=false&preselectid=315233000&page=0

关于工资差额问题。双方对此判项均未提起上诉，视为服从原审判决，本院予以确认。关于加班费问题。和善衡公司认为王洪云虽然是大小周工作制，但每天工作7小时，平均每周不超过40小时，是一种事实上的调休，根据有关规定应属于标准工时，故在没有证据证明王洪云存在加班事实的情况下，和善衡公司不应支付其加班费。本院认为，和善衡公司作为用人单位，具有对劳动者进行考勤管理的职责，但和善衡公司并没有提供考勤记录等证据证明其所主张的王洪云每天工作7个小时即平均每周不超过40个小时的事实，故在双方均确认王洪云实行大小周工作制即每隔一周的周六上班的情况下，原审法院根据劳动合同及双方当事人的诉辩等认定王洪云在2012年4月至

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6657号上诉人（原审原告）：广东和善衡营养品有限公司，住所地。法定代表人：杨小静，董事长。委托代理人：杨帆，该公司职员。上诉人（原审被告）：王洪云，男，1983年6月12日出生，汉族，住广东省英德市。上诉人广东和善衡营养品有限公司（以下简称和善衡公司）、王洪云因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初……