劳动争议 （2021）辽04民终2335号

上诉人需要承担违约责任，则上诉人原己经收到的竞业限制补偿则不应当返还，且因上诉人己经承担了违约责任，则《竞业限制协议》应当解除，无须履行竞业限制义务，若法院认为上诉人应当继续履行竞业限制义务，则用人单位应当继续支付竞业限制补偿，否则对上诉人而言明显显示公平，违背了《民法》、《劳动法》、《劳动合同法》公平公正的原则。五、上诉人并非主动离职，而是因与被上诉人的管理人员不和，被要求离职。被上诉人迫使上诉人离职后，又以上诉人违反竞业限制的约定为由要求其支付违约金，明显具有主管恶意，其请求不应得到支持。上诉人的工资组成为基本工资1610元和绩效工资，绩效工资根据工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定。上诉人入职善智教育后，一直兢兢业业为被上诉人工作，但被上诉人的管理人员因与上诉人不和，因一次会议迟到要求上诉人马上离职，否则要将上诉人个人物品扔出上诉人场所。被上诉人逼迫上诉人离职，而后以上诉人违反竞业限制为由要求上诉人支付20万元违约金明显具有主观上的恶意。迫使初入社会的大学生在普通岗位上离职，并以其再次就业违反竞业限制约定为由要求赔偿高额违约金，成为用人单位的维护其莫须有商业秘密的常态，这使大学

上诉人需要承担违约责任，则上诉人原己经收到的竞业限制补偿则不应当返还，且因上诉人己经承担了违约责任，则《竞业限制协议》应当解除，无须履行竞业限制义务，若法院认为上诉人应当继续履行竞业限制义务，则用人单位应当继续支付竞业限制补偿，否则对上诉人而言明显显示公平，违背了《民法》、《劳动法》、《劳动合同法》公平公正的原则。五、上诉人并非主动离职，而是因与被上诉人的管理人员不和，被要求离职。被上诉人迫使上诉人离职后，又以上诉人违反竞业限制的约定为由要求其支付违约金，明显具有主管恶意，其请求不应得到支持。上诉人的工资组成为基本工资1610元和绩效工资，绩效工资根据工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定。上

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终2335号上诉人（原审被告）：徐东杰，男，1986年12月30日出生，满族，现住抚顺市望花区。委托诉讼代理人：孙相奇，辽宁思韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈明慧，辽宁思韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：抚顺市东洲区善智教育培训中心，住所地抚顺市东洲区东洲大街27号楼6号门市。法定代表人：孙德启，系该公司法定代表人。委托诉讼代……