劳动争议 （2021）京02民终8462号

劳动的合法权益应当依法保护。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，根据刘达提供的社保缴纳记录，可以认定刘达已累计工作满10年，其在吉元盛宝公司工作期间每年依法应享有10天年休假，故刘达主张2017年7月19日至2020年7月15日期间剩余未休年休假的工资符合法律规定，吉元盛宝公司主张已按员工手册规定安排刘达每年5天年休假的辩称意见缺乏法律依据，法院对此不予采信。双方一致同意以月工资8668.60元标准作为计算年休假的基数，法院对此不持异议。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工

劳动的合法权益应当依法保护。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，根据刘达提供的社保缴纳记录，可以认定刘达已累计工作满10年，其在吉元盛宝公司工作期间每年依法应享有10天年休假，故刘达主张2017年7月19日至2020年7月15日期间剩余未休年休假的工资符合法律规定，吉元盛宝公司主张已按员工手册规定安排刘达每年5天年休假的辩称意见缺乏法律依据，法院对此不予采信。双方一致同意以月工资8668.60元标准作为计算年休假的基数，法院对此不持异议。根据《企

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8462号上诉人（原审被告）：北京吉元盛宝国际贸易有限公司，住所地北京市西城区万博苑2号楼106室。法定代表人：苏少锋，总经理。委托诉讼代理人：徐磊，女，该公司人力主管。委托诉讼代理人：赵越，北京市大地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘达，女，1979年9月30日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京吉元盛宝国际贸易有限公司（以下……