劳动争议 （2019）桂01民终6114号

关于李宝郑的工作年限。双方当事人均认可双方于2014年11月1日至2018年2月24日存在劳动关系，予以确认。故对李宝郑要求确认双方于2014年11月1日至2018年2月24日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。 关于法定节假日工资及未休年休假工资。首先，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，李宝郑可享受带薪年休假5天/年。李宝郑2015年11月1日在西乡塘环卫站处工作才满1年，因此李宝郑要求西乡塘环卫站支付2015年11月1日之前未休年休假工资及不按时支付该工资100%赔偿金的请求，无法律依据，不予支持；其次，西乡塘环卫站已发放李宝郑2015年春节、“三月三”、清明节、五一节法定节假日加班工资，李宝郑没有证据证明其2015年1月1日至2015年4月30日期间存在其他法定节假日加班的情况，故李宝郑要求西乡塘环卫站支付2015年1月1日至2015年4月30日法定节假日加班工资及不按时支付该工资100%赔偿金，无事实依据，不予支持；其三，李宝郑于2015年5月进入承包班组，双方在2015年至2017年期间已按《垃圾运输承包方案》的约定履行，李宝郑所在的3人承包班组在垃圾运输点承包垃圾清运

关于李宝郑的工作年限。双方当事人均认可双方于2014年11月1日至2018年2月24日存在劳动关系，予以确认。故对李宝郑要求确认双方于2014年11月1日至2018年2月24日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。 关于法定节假日工资及未休年休假工资。首先，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，李宝郑可享受带薪年休假5天/年。李宝郑2015年11月1日在西乡塘环卫站处工作才满1年，因此李宝郑要求西乡塘环卫站支付2015年11月1日之前未休年休假工资及不按时支付该工资100%赔偿金的请求，无法律依据，不予支持；其次，西乡塘环卫站已发放李宝郑2015年春节、“三月三”、清明节、五一节法定节假日加班

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终6114号 上诉人（原审原告）：李宝郑，男，1976年5月31日出生，汉族，住广西南宁市江**。 委托诉讼代理人：韦兰军，广西广为律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南宁市西乡塘区环境卫生管理站，住所地：南宁市衡阳西路南铁****。统一社会信用代码：12450107498522614E。 法定代表人：李仕奎，该站站长。……