劳动争议 （2016）京03民终11007号

劳动者的合法民事权益受法律保护；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。根据查明的事实，南森木公司与李有均符合建立劳动关系的主体资格，李有在南森木公司承包的工程项目工作，在工作第二天即受伤，并由南森木公司的工作人员送至医院治疗并垫付医药费。现南森木公司主张相关工程分包给案外人孙洪涛，李有受孙洪涛雇佣，但其未能提供任何确实、有效的证据予以证实，该院对此不予采信，故该院对李有主张其与南森木公司之间存在劳动关系的主张予以采信。在此前提下，南森木公司未能提供确实、有效的证据证实李有的工作年限、工资发放情况以及劳动合同签订的情况，应当对此承担不利的法律后果，故对李有主张其于2016年1月4日至2月25日期间在职、日工资为300元，南森木公司未与其签订书面劳动合同的主张，该院予以采信，故对南森木公司要求确认其与李有在2016年1月4日至2月25日期间不存在劳动关系的诉请，无事实与法律依据，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京南森木结构工程有限公司与李有在二〇一六年一月四日至二〇一六年二月二十五日期间存在劳动关系；二、驳回北京南森木结构工程

劳动者的合法民事权益受法律保护；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。根据查明的事实，南森木公司与李有均符合建立劳动关系的主体资格，李有在南森木公司承包的工程项目工作，在工作第二天即受伤，并由南森木公司的工作人员送至医院治疗并垫付医药费。现南森木公司主张相关工程分包给案外人孙洪涛，李有受孙洪涛雇佣，但其未能提供任何确实、有效的证据予以证实，该院对此不予采信，故该院对李有主张其与南森木公司之间存在劳动关系的主张予以采信。在此前提下，南森木公司未能提供确实、有效的证据证实李有的工作年限、工资发放情况以及劳动合同签订的情况，应当对此承担不利的法律后果，故对李有主张其于2016年1月4日至2月25

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11007号上诉人（原审原告）：北京南森木结构工程有限公司，住所地北京市通州区永乐店镇永新路12132号。法定代表人：朱勇，经理。委托诉讼代理人：沙云翠，江苏圣典（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：娄晓航，女，1989年11月25日出生，江苏圣典（北京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李有，男，1967年7月28日出生。委……