劳动争议 （2015）郑民二终字第1566号

国家法定的企业职工退休年龄为男满60周岁，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告提供的居民身份证显示原告郭仁臣1951年11月23日生，其去被告单位上班的时间是2014年3月，当时原告的年龄已经超过了60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，不属于劳动法意义上的劳动者，原、被告之间不属于劳动关系，原告请求确认原、被告之间存在劳动关系无法律依据，该院不予支持；原告称其实际年龄并未超过60周岁，未提供相关证据予以证明，该院不予采信；原告称依照最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（2010年3月17日，（2010）行他字第10号）之规定，即使原告实际年龄超过了法定的退休年龄，仍应适用《工伤保险条例》，认定原告所受伤害为工伤，该院认为，该答复是最高人民法院行政审判庭对具体问题、具体个案提出的指导性意见，其法律效力低于《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律，不具有普遍适用的效力，对原告意见该院不予采纳。原审法院参照《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，依据《中华人民共和国劳动合同法实

国家法定的企业职工退休年龄为男满60周岁，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告提供的居民身份证显示原告郭仁臣1951年11月23日生，其去被告单位上班的时间是2014年3月，当时原告的年龄已经超过了60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，不属于劳动法意义上的劳动者，原、被告之间不属于劳动关系，原告请求确认原、被告之间存在劳动关系无法律依据，该院不予支持；原告称其实际年龄并未超过60周岁，未提供相关证据予以证明，该院不予采信；原告称依照最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（2010年3月17日，（2010）行他字

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1566号上诉人（原审原告）郭仁臣，男，汉族，1951年11月23日出生。委托代理人王程祥，河南神鹰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州煤炭工业集团东坪煤矿有限责任公司。法定代表人王宪刚，该公司董事长。委托代理人景建敏，登封市少林法律服务所法律工作者。上诉人郭仁臣因与被上诉人郑州煤炭工业集团东坪煤矿有限责任公司（以下简称东坪煤矿……