劳动争议 （2015）浙嘉民终字第779号

有关加班工资。根据双方签订的劳动合同，李振恒的工资为1310元／月或不低于当地最低工资标准，即李振恒的基本工资为1310元／月，按标准工作时间折算后，其每小时工资为7.53元（1310元／月÷21.75天÷8小时），故应以此作为李振恒加班工资的计算基数，现李振恒主张按照2880元／月计算，没有依据，本院不予支持。有关李振恒可得加班工资的具体数额，一审法院根据李振恒上班天数、法定节假日上班天数、双休日工作天数、延长工作时间等进行计算正确，二审予以维持。有关经济补偿金，因李振恒系自动离职，不满足经济补偿金的支付条件，本院不予支持。李振恒称佳源物业公司存在强迫其离职的行为，但未提供证据证明，本院不予采信。有关社会保险费用的补缴，根据规定，各项社会保险费用中仅有基本养老保险费用可以补缴，佳源物业公司已为李振恒缴纳了在职期间的基本养老保险，故对其该项请求不予支持。有关2014年3月份工资，一审法院已予以支持，且计算正确，二审予以维持。综上，李振恒的上诉请求均不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规

有关加班工资。根据双方签订的劳动合同，李振恒的工资为1310元／月或不低于当地最低工资标准，即李振恒的基本工资为1310元／月，按标准工作时间折算后，其每小时工资为7.53元（1310元／月÷21.75天÷8小时），故应以此作为李振恒加班工资的计算基数，现李振恒主张按照2880元／月计算，没有依据，本院不予支持。有关李振恒可得加班工资的具体数额，一审法院根据李振恒上班天数、法定节假日上班天数、双休日工作天数、延长工作时间等进行计算正确，二审予以维持。有关经济补偿金，因李振恒系自动离职，不满足经济补偿金的支付条件，本院不予支持。李振恒称佳源物业公司存在强迫其离职的行为，但未提供证据证明，本院不予

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第779号上诉人（原审原告）：李振恒。被上诉人（原审被告）：浙江佳源物业管理有限公司。住所地：浙江省嘉兴市中环路2297号巴黎都市。法定代表人：卓雄伟，董事长。委托代理人：郭永立，该公司员工。上诉人李振恒因与被上诉人浙江佳源物业管理有限公司（以下简称佳源物业公司）劳动争议一案，不服南湖区人民法院（2015）嘉南民初字第1358号民事判……