劳动争议 （2017）吉01民终627号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。李红军于2013年10月23日至2015年4月17日期间在恒宇公司工作，双方建立了劳动关系，对此本院予以确认。恒宇公司至2014年10月22日李红军工作满一年时仍未与李红军订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时恒宇公司应向李红军每月支付2013年11月23日至2014年10月22日期间的二倍工资。李红军于2015年7月6日向宽城仲裁委申请仲裁，且恒宇公司提出仲裁时效抗辩，因二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款一年仲裁时效规定，故李红军主张的二倍工资只能保护2014年7月6日至同年10月22日期间部分，其余部分因超过仲裁时效，本院不予支持。恒宇公司称李红军拒签劳动合同，其当庭提供的证据不能证实其主张，本院不予采信。对于李红军离职原因，恒宇公司主张是自动离职，李红军称被恒宇公司强行撵下车待岗。双方对自己的说法均未提供证据。根据现有证据，不能认定恒宇公司对双方劳动关系的解除或终止存在违法行为，故李红军依据劳动合同法第八十七条规定要求恒宇公

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。李红军于2013年10月23日至2015年4月17日期间在恒宇公司工作，双方建立了劳动关系，对此本院予以确认。恒宇公司至2014年10月22日李红军工作满一年时仍未与李红军订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时恒宇公司应向李红军每月支付2013年11月23日至2014年10月22日期间的二倍工资。李红军于2015年7月6日向宽城仲裁委申请仲裁，且恒宇公司提出仲裁时效抗辩，因二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款一年仲裁时效规定，故李红军主张的

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终627号上诉人（原审被告）李红军，男，1972年5月12日出生，汉族，中国平安保险股份有限公司职员，住吉林省长春市南关区。被上诉人（原审原告）吉林省恒宇旅游汽车服务有限公司，住所地吉林省长春市宽城区柳林路13号422室。法定代表人闫广禄，经理。委托代理人孙宝良，公司职员。委托代理人张恒国，吉林吉大律师事务所律师。上诉人李红军因与被上诉……