劳动争议 （2014）兵十二民一终字第42号

根据上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点是：上诉人的各项主张有无事实依据和法律依据。关于上诉人主张的双倍工资及经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”支付双倍工资是对用人单位与劳动者未签订劳动合同依法给予的经济处罚，带有一定的惩罚性。本案中，上诉人与被上诉人于2012年2月15日签订了书面劳动合同，双方依法建立了劳动合同关系，该劳动合同原件在劳动争议仲裁时由用人单位提交，现上诉人虽否认劳动合同上的签名，认为双方并未签订劳动合同，但未提供反驳证据，故上诉人主张被上诉人支付双倍工资的理由不能成立。关于上诉人主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本案中，上诉人与被上诉人经协商一致，同意解除劳动合同，并由被上诉人出具了解除劳动合同证明书，依法被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。关于补偿标

根据上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点是：上诉人的各项主张有无事实依据和法律依据。关于上诉人主张的双倍工资及经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”支付双倍工资是对用人单位与劳动者未签订劳动合同依法给予的经济处罚，带有一定的惩罚性。本案中，上诉人与被上诉人于2012年2月15日签订了书面劳动合同，双方依法建立了劳动合同关系，该劳动合同原件在劳动争议仲裁时由用人单位提交，现上诉人虽否认劳动合同上的签名，认为双方并未签订劳动合同，但未提供反驳证据，故上诉人主

上 诉 人 周 星 前 与 被 上 诉 人 新 疆 生 产 建 设 兵 团 君 伟 煤 炭 有 限 公 司 劳 动 争 议 纠 纷 一 案 二 审 民 事 判 决 书新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院民事判决书（2014）兵十二民一终字第42号上诉人（原审原告）周星前，男，汉族，1958年3月7日出生，无固定职业。被上诉人（原审被告）新疆生产建设兵团君伟煤炭有限公司。法定代表人何震辉，该公司总经……