劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5270号

罗进田入职广州市天河区东圃万顺和实木门经营部处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系，双方合法权利受法律保护。但广州市天河区东圃万顺和实木门经营部已于2014年4月17日被注销，故其在劳动关系中的相关义务应由作为其实际经营者的张斌承担。关于劳动关系的解除。张斌主张罗进田尚在试用期中，故解除劳动关系无需支付经济补偿金及待通知，但并未提交任何证据证实，亦缺乏法律依据，原审法院不予采纳。张斌作为用人单位的经营者，未尽到通知罗进田伤愈后继续上班的义务，且在罗进田停工留薪期内即将广州市天河区东圃万顺和实木门经营部注销并停止经营，而并未提交任何证据证明其正当性，故原审法院认定张斌上述行为属违法解除与罗进田的劳动关系。因此，罗进田仅请求支付经济补偿金有理，原审法院予以支持。罗进田的工资为2000元/月，在广州市天河区东圃万顺和实木门经营部工作的时间很短，加上停工留薪期亦不超过6个月，故张斌应当支付罗进田经济补偿金1000元（2000×0.5）。至于代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本案情形并不符合该条规定，故原审法院不予支持。关于一次性伤残补助金、伤残就业补助金及工伤

罗进田入职广州市天河区东圃万顺和实木门经营部处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系，双方合法权利受法律保护。但广州市天河区东圃万顺和实木门经营部已于2014年4月17日被注销，故其在劳动关系中的相关义务应由作为其实际经营者的张斌承担。关于劳动关系的解除。张斌主张罗进田尚在试用期中，故解除劳动关系无需支付经济补偿金及待通知，但并未提交任何证据证实，亦缺乏法律依据，原审法院不予采纳。张斌作为用人单位的经营者，未尽到通知罗进田伤愈后继续上班的义务，且在罗进田停工留薪期内即将广州市天河区东圃万顺和实木门经营部注销并停止经营，而并未提交任何证据证明其正当性，故原审法院认定张斌上述行为属违法解除

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第5270号上诉人（原审被告）：张斌，住湖南省南县。系原广州市天河区东圃万顺和实木门经营部之经营者。委托代理人：周健，广东正大联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗进田，住湖南省新邵县。委托代理人：李军，广东木铎律师事务所律师。委托代理人：黄灿灿，广东木铎律师事务所实习律师。上诉人张斌因与被上诉人罗进田劳动争议一案，不服广州……