劳动争议 （2021）皖01民终106号

美蝶公司与严虎对双方曾实际建立劳动关系以及该劳动关系已解除的事实均无异议,该院予以确认。庭审中,美蝶公司提交的关于严虎工资的《2019年安徽金医管工资发放表》虽具有严虎签名,但该材料关于2019年9月工资的数额部分存有涂改痕迹,形式瑕疵明显,严虎对此不予认可,美蝶公司亦未能向该院提交证据证明以上涂改行为发生在严虎签名之前,该证据不符合法律规定的形式要件,该院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”,本案美蝶公司作为用人单位未能就劳动者的工资标准向该院提交有效证据,其应自行承担相应的举证不能的法律后果。因仲裁裁决作出后严虎未向人民法院提起诉讼,可视为其对仲裁阶段查明的有关事实并无异议,严虎在职期间的平均月工资标准可按仲裁阶段查明的5400元确定。庭审中,美蝶公司与严虎就双方未能签订书面劳动合同的原因各执一词,美蝶公司述称曾多次提出签订书面劳动合同,并于2020年1月13日再次要求严虎签订书面劳动合同,但严虎均予拒绝。该院经

美蝶公司与严虎对双方曾实际建立劳动关系以及该劳动关系已解除的事实均无异议,该院予以确认。庭审中,美蝶公司提交的关于严虎工资的《2019年安徽金医管工资发放表》虽具有严虎签名,但该材料关于2019年9月工资的数额部分存有涂改痕迹,形式瑕疵明显,严虎对此不予认可,美蝶公司亦未能向该院提交证据证明以上涂改行为发生在严虎签名之前,该证据不符合法律规定的形式要件,该院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”,本案美蝶公司作为用人单位未能就

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终106号 上诉人（原审原告）：安徽美蝶软件科技有限公司,住所地合肥市政务区怀宁路**置地广场柏悦中心办**。 法定代表人:郑艳,该公司总经理。 委托诉讼代理人：毕扬扬，安徽昊华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：康亚，安徽昊华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：严虎,男,汉族,1986年10月10日出生,住安徽省定远县。 上诉人……