劳动争议 （2014）乌中民五终字第866号

一、刘昌平2014年3月2日离开大德全公司，双方对仲裁裁决解除劳动关系无异议，原审法院依法确认双方间劳动关系于2014年3月2日解除。二、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。大德全公司在庭审中提交的劳动合同证明书欠缺法律规定的劳动合同必备条款，且其中“劳动合同、招聘岗位、合同期限”等重要内容均由大德全公司在制式证明上手工填写，填写的合同期限与刘昌平入职时间存在较大差距，刘昌平对该证明的填写内容不予认可，故认定该证明书不具有劳动合同的性质，对大德全公司关于双方已签订书面劳动合同的辩称，不予采信。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。刘昌平2011年11月下旬到大德全公司工作，大德全公司未在一

一、刘昌平2014年3月2日离开大德全公司，双方对仲裁裁决解除劳动关系无异议，原审法院依法确认双方间劳动关系于2014年3月2日解除。二、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。大德全公司在庭审中提交的劳动合同证明书欠缺法律规定的劳动合同必备条款，且其中“劳动合同、招聘岗位、合同期限”等重要内容均由大德全公司在制式证明上手工填写，填写的合同期限与刘昌平入职时间存在较大差距，刘昌平对该证明的填写内容不予认可，故认定该证明书不具有劳动合同的性质，对大德全公司关于双方已签订书

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第866号上诉人（原审原告）：刘昌平，男，土家族。委托代理人：金国恒，乌鲁木齐市水磨沟区精诚法律服务所法律工作者。委托代理人：王喜昌，乌鲁木齐市水磨沟区精诚法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：乌鲁木齐大德全商贸有限公司。法定代表人：于德全，乌鲁木齐大德全商贸有限公司经理。委托代理人：崔永新，新疆伯仲律师事务所律师……