劳动争议 （2016）豫96民终755号

第一开关厂称2009年6月与薛芳芳解除劳动关系并为薛芳芳办理了失业手续，2009年6月至2013年10月薛芳芳未在其处上班；但2009年薛芳芳并未享受失业待遇，且庭审中薛芳芳提供的证人证言也可以印证2009年6月至2013年10月期间薛芳芳在第一开关厂工作的事实，故该院认为此间双方之间的劳动关系依然存续。2015年3月12日，第一开关厂向薛芳芳出具《终止、解除劳动关系证明书》，并通知了薛芳芳的监护人，薛芳芳对此也无异议，故双方之间的劳动关系于2015年3月12日解除。因双方劳动关系解除系第一开关厂原因造成，第一开关厂应根据薛芳芳在其单位的工作年限支付薛芳芳经济补偿金，因薛芳芳离开第一开关厂前12个月平均工资低于我市最低工资标准，因此，经济补偿金计算标准应以最低工资计算为宜，计15400元（1400元／月×11个月）。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时支付劳动报酬，且不得低于统筹地区最低工资标准，因此，第一开关厂应将2014年4月至2015年3月期间低于最低工资标准差额部分4105.62元（1240元×3个月-（1153.87元＋1147.87元＋1137.87元）＋1400元×9

第一开关厂称2009年6月与薛芳芳解除劳动关系并为薛芳芳办理了失业手续，2009年6月至2013年10月薛芳芳未在其处上班；但2009年薛芳芳并未享受失业待遇，且庭审中薛芳芳提供的证人证言也可以印证2009年6月至2013年10月期间薛芳芳在第一开关厂工作的事实，故该院认为此间双方之间的劳动关系依然存续。2015年3月12日，第一开关厂向薛芳芳出具《终止、解除劳动关系证明书》，并通知了薛芳芳的监护人，薛芳芳对此也无异议，故双方之间的劳动关系于2015年3月12日解除。因双方劳动关系解除系第一开关厂原因造成，第一开关厂应根据薛芳芳在其单位的工作年限支付薛芳芳经济补偿金，因薛芳芳离开第一开关厂前1

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫96民终755号上诉人（原审原告）河南省济源第一开关厂。住所地：济源市虎岭产业集聚区。法定代表人翟作平，该公司经理。委托代理人崔静静，河南艳阳天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）薛芳芳，女，1982年3月13日出生，汉族，住济源市。委托代理人苗维英，系薛芳芳二姨。委托代理人付启兵，河南朗齐律师事务所律师。上诉人河南省济源第一开关厂（以下简称第……