劳动争议 （2014）济民一终字第543号

姜汉生在本案中提出多项诉讼请求，其中要求金銮公司支付2005年10月至2013年4月解除劳动关系的经济补偿金6.8万元涉及到劳动关系的建立时间及劳动关系解除的原因等多项内容。就劳动关系的建立时间而言，在本案审理中，金銮公司认可其与姜汉生之间存在着劳动关系，只是劳动关系建立的时间上双方存在争议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。”此即劳动争议案件中用人单位应承担举证责任的范围。关于双方劳动关系建立的时间及解除的原因，在双方对曾经存在劳动关系没有异议的情况下，应当由金銮公司提交证据证明双方劳动关系存续的具体期间及劳动关系解除的原因。金銮公司以《劳动合同》签订于2009年7月1日为由，主张双方劳动关系开始于2009年7月1日。但姜汉生提交的《涉税证明》载明2007年1月以来至其与金銮公司解除劳动合同时的2013年4月，其个人所得税均由山东金銮混凝土有限公司代扣代缴。该《涉税证明》表明，即使按金銮公司主张的劳动关系建立时间（2

姜汉生在本案中提出多项诉讼请求，其中要求金銮公司支付2005年10月至2013年4月解除劳动关系的经济补偿金6.8万元涉及到劳动关系的建立时间及劳动关系解除的原因等多项内容。就劳动关系的建立时间而言，在本案审理中，金銮公司认可其与姜汉生之间存在着劳动关系，只是劳动关系建立的时间上双方存在争议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。”此即劳动争议案件中用人单位应承担举证责任的范围。关于双方劳动关系建立的时间及解除的原因，在双方对曾经

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第543号上诉人济南金銮集团有限责任公司，住所地济南市。法定代表人贾世禄，总经理。委托代理人张辉，山东金浩律师事务所律师。被上诉人姜汉生，男，1980年1月20日出生，汉族，无业，住泰安市。委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人济南金銮集团有限责任公司（以下简称金銮公司）因与被上诉人姜汉生劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法……