劳动争议 （2014）合民一终字第03594号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。康瑞公司二审中承认其将承建的涉案的滁州凯迪拉克4S店工程中的玻璃安装部分发包给不具备用工主体资格的自然人杨邦卫，而陆建系杨邦卫招用的劳动者，陆建在该涉案工程干活中受伤，根据上述法律规定，应由康瑞公司承担用工主体责任。原审法院据此认定陆建与康瑞公司之间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。康瑞公司的上诉请求理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由安徽康瑞建筑装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陆建群审　判　员　　马枫蔷代理审判员　　方玮韡二〇一四年十一月七日书　记　员　　鲍晶晶附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。康瑞公司二审中承认其将承建的涉案的滁州凯迪拉克4S店工程中的玻璃安装部分发包给不具备用工主体资格的自然人杨邦卫，而陆建系杨邦卫招用的劳动者，陆建在该涉案工程干活中受伤，根据上述法律规定，应由康瑞公司承担用工主体责任。原审法院据此认定陆建与康瑞公司之间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。康瑞公司的上诉请求理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03594号上诉人（原审原告）：安徽康瑞建筑装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市政务区西二环路一号前城大厦802室。组织机构代码78650637-9。法定代表人：权循勇，总经理。委托代理人：江海俊，安徽金亚太律师事务所律师。委托代理人：万青，安徽金亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陆建。委托代理人：马正一，安徽神州行律师事务……