劳动争议 （2016）鲁02民终4225号

张丛霞存在未正常提供劳动的情形，极东宝饰公司依据员工手册上载明的规章制度与张丛霞解除劳动关系，不违反法律规定，张丛霞要求极东宝饰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。四、因张丛霞申请对极东宝饰公司提交的《青岛极东宝饰有限公司职工代表推选表》上的签名字迹真实性进行鉴定，花费司法鉴定费1800元，应当由极东宝饰公司承担。故，判决：一、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付张丛霞带薪年休假工资4864.37元；二、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付张丛霞2014年12月工资差额1359元；三、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付张丛霞司法鉴定费1800元；四、驳回张丛霞的其他诉讼请求。案件受理费20元，由青岛极东宝饰有限公司负担。二审查明的事实与原审一致。本院认为，上诉人极东宝饰公司与上诉人张丛霞签订的劳动合同有效，双方的权利应受法律保护。劳动合同履行过程中，双方另行协商达成以计件方式确定上诉人张丛霞工资。后期，上诉人极东宝饰公司生产经营状况发生变化，订单而减少。面临上述经营困境，上诉人极东宝饰公司并非责令上诉人张丛霞停工待岗。为继续生产，上诉人极东宝饰公司

张丛霞存在未正常提供劳动的情形，极东宝饰公司依据员工手册上载明的规章制度与张丛霞解除劳动关系，不违反法律规定，张丛霞要求极东宝饰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。四、因张丛霞申请对极东宝饰公司提交的《青岛极东宝饰有限公司职工代表推选表》上的签名字迹真实性进行鉴定，花费司法鉴定费1800元，应当由极东宝饰公司承担。故，判决：一、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付张丛霞带薪年休假工资4864.37元；二、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付张丛霞2014年12月工资差额1359元；三、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付张丛霞司法鉴定费1800元；四、驳回张

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4225号上诉人（原审原告）张丛霞。委托代理人牛长舟，山东诚功律师事务所律师。委托代理人隋晓燕，山东诚功律师事务所律师。上诉人(原审被告)青岛极东宝饰有限公司。法定代表人金京子,总经理。委托代理人陈敬敬，山东清泰律师事务所律师。上诉人张丛霞与上诉人青岛极东宝饰有限公司（以下简称极东宝饰公司）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市城阳区人民法……