劳动争议 （2017）豫03民终4020号
裁判要旨
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告杜康公司未给原告付某某办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的标准支付原告付某某相应工伤保险待遇的费用。本案中，原、被告争议的焦点问题为被告按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》应支付给原告的工伤保险待遇项目及金额的确定。1、对停工留薪期的确定，《工伤保险条例》第三十一条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一审法院认为，本案原、被告均未申请由相应劳动能力鉴定委员会对应否延长停工留薪期做确认，因此，原告的停工留薪期应在12个月以内酌定。停工留薪期是劳动者因工伤需要接受治疗而不能正常参加劳动的期间，考虑到被告在原告受伤后曾在相当长的时间内对原告是否构成工伤存在不同意见，从而未曾给原告进行积极治疗的情况，一审法院酌定原告的停工留薪期为12个月。2、对原告受伤前月平均工资的认定，原告受伤前三个月的实发工资分
摘要
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告杜康公司未给原告付某某办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的标准支付原告付某某相应工伤保险待遇的费用。本案中，原、被告争议的焦点问题为被告按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》应支付给原告的工伤保险待遇项目及金额的确定。1、对停工留薪期的确定，《工伤保险条例》第三十一条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终4020号上诉人（原审原告）：付某某，男，汉族，1982年1月28日生，住江西省抚州市南丰县。委托诉讼代理人：张明治，男，汉族，1967年1月19日生，住河南省汝阳县。上诉人（原审被告）：汝阳杜康酿酒有限公司。住所地：河南省汝阳县蔡店乡。法定代表人：柳向阳。委托诉讼代理人：贾冬郑，河南昊隆律师事务所律师。上诉人付某某、汝阳杜康酿酒有限……