劳动争议 （2015）鹤民终字第578号

关于鹤壁中泰矿业有限公司与毛清曲之间劳动合同是否于2014年10月16日到期的问题。毛清曲与原鹤壁矿务局签订有书面劳动合同，合同期限为5年。但在双方合同签订后，毛清曲因患有精神病未实际工作，用人单位也未因此解除与毛清曲的劳动合同，双方的劳动合同处于中止履行状态。2009年10月16日，毛清曲提出要求与由原鹤壁矿务局四矿改制成立的鹤壁中泰矿业有限公司继续履行劳动合同。经生效判决确认，双方劳动合同仍然存续，应当自毛清曲主张之日起继续履行。因此，双方劳动合同的存续时间应为2009年10月16日至2014年10月15日。关于毛清曲与鹤壁中泰矿业有限公司之间是否能够认定为存在无固定期限劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。毛清曲虽然自1991年就到原鹤壁矿务局四矿工作，但自1996年因本人原因与用人单位的劳动合同中止履行。毛清曲2009年10月16日提出要求继续履行劳动合同，至2014年10月15日双方劳动合同到期，未连续工作十年，不

关于鹤壁中泰矿业有限公司与毛清曲之间劳动合同是否于2014年10月16日到期的问题。毛清曲与原鹤壁矿务局签订有书面劳动合同，合同期限为5年。但在双方合同签订后，毛清曲因患有精神病未实际工作，用人单位也未因此解除与毛清曲的劳动合同，双方的劳动合同处于中止履行状态。2009年10月16日，毛清曲提出要求与由原鹤壁矿务局四矿改制成立的鹤壁中泰矿业有限公司继续履行劳动合同。经生效判决确认，双方劳动合同仍然存续，应当自毛清曲主张之日起继续履行。因此，双方劳动合同的存续时间应为2009年10月16日至2014年10月15日。关于毛清曲与鹤壁中泰矿业有限公司之间是否能够认定为存在无固定期限劳动合同的问题。根

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第578号上诉人（原审被告）毛清曲，男，1967年6月26日出生。委托代理人李福平，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）鹤壁中泰矿业有限公司，住所地鹤壁市鹤山区鹤壁集镇四矿工业广场。法定代表人刘斌，该公司董事长。委托代理人胡智勇，男，1965年11月12日出生，该公司职工。上诉人毛清曲与被上诉人鹤壁中泰矿业有限公司……