劳动争议 （2015）乌中民一终字第68号

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即对劳动者和用人单位具有法律约束力。本案中上诉人崔海柱接到培训通知后，上诉人乌海市乌化矿业有限责任公司并未通知其调整岗位，虽因政策性停产而放假数日，但而后上诉人崔海柱又在原岗位工作过，工资也已支付。上诉人乌海市乌化矿业有限责任公司在上诉状中也表示愿意为崔海柱安排工作，继续合同。现劳动合同尚在有效期内，上诉人崔海柱以用人单位发放的生活费无法养活家庭为由请求解除劳动合同关系，经审查因该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形，故原审解除双方劳动合同关系的认定欠妥，应予以纠正。上诉人崔海柱请求支付解除劳动合同经济补偿金13996元的诉请，不予支持。上诉人乌海市乌化矿业有限责任公司于2013年1月1日至2014年4月5日期间政策性停产放假，受其影响的不止上诉人崔海柱一人。乌海市乌化矿业有限责任公司按照法律规定继续为上诉人崔海柱缴纳各项社会保险以及发放生活费，此举并非是违法劳动合同的表现形式。关于带薪休假5天200%的加班工资、公休日加班工资及法定节假日工资问题，根据劳

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即对劳动者和用人单位具有法律约束力。本案中上诉人崔海柱接到培训通知后，上诉人乌海市乌化矿业有限责任公司并未通知其调整岗位，虽因政策性停产而放假数日，但而后上诉人崔海柱又在原岗位工作过，工资也已支付。上诉人乌海市乌化矿业有限责任公司在上诉状中也表示愿意为崔海柱安排工作，继续合同。现劳动合同尚在有效期内，上诉人崔海柱以用人单位发放的生活费无法养活家庭为由请求解除劳动合同关系，经审查因该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形，故原审解除双方劳动合同关系的认定欠妥，应予以纠

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民一终字第68号上诉人（原审原告）崔海柱，男，汉族，1973年2月20日生，无业，现住乌海市乌达区。委托代理人刘希文，乌达区巴音赛法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）乌海市乌化矿业有限责任公司，住所地乌海市海南区。法定代表人杨永耀，该公司董事长。委托代理人郭永奇，该公司副总经理。委托代理人贾耀贤，鄂尔多斯市棋盘井镇法律服务所法律工……