劳动争议 （2014）日民一终字第627号

企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，上诉人直接公告送达解除劳动关系的行为对被上诉人不产生法律效力。因上诉人未及时足额向被上诉人支付生活费、加班费等各项费用，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，上诉人应向被上诉人支付基本生活费。从上诉人提供的2011年7月至2012年11月期间的被上诉人的工资表和考勤表可看出，被上诉人存在加班事实而上诉人未发放加班工资，且上诉人向被上诉人发放的工资低于同期日照市最低工资标准，上诉人应向被上诉人补发工资差额和加班费。综上，上诉人昊大公司的上诉理由不成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东昊大建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长

企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，上诉人直接公告送达解除劳动关系的行为对被上诉人不产生法律效力。因上诉人未及时足额向被上诉人支付生活费、加班费等各项费用，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，上诉人应向被上诉人支付基本生活费。从上诉人提供的2011年7月至2012年11月期间的被上诉人的工资表和考勤表可看出，被上诉人存在加班事

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）日民一终字第627号上诉人（原审被告）山东昊大建设集团有限公司，住所地莒县古城中路。法定代表人陈祥同，董事长。委托代理人张奎三，男，该公司职工。被上诉人（原审原告）王文彩，女。委托代理人汪旭，莒县浮来山法律服务所法律服务工作者。上诉人山东昊大建设集团有限公司（以下简称“昊大公司”）因与被上诉人王文彩劳动争议一案，不服山东省莒县人民法院（2013……