劳动争议 （2014）三中民终字第07340号

本案各方争议的焦点是和园酒店与陈雪辉之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，其第二条明确用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。故判断双方是否存在劳动关系时应当综合考虑多种因素。具体到本案中，首先，陈雪辉与和园酒店均符合建立劳动关系的主体资格；其次，陈雪辉所从事的工作内容系和园酒店的业务组成部分，且其工作受和园酒店的管理，其行为需遵守和园酒店的规范要求。此外，陈雪辉在和园酒

本案各方争议的焦点是和园酒店与陈雪辉之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，其第二条明确用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07340号上诉人（原审原告）北京和园景逸大酒店有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪地区边河路57号院二区1-9号楼。法定代表人李占峰，董事长。委托代理人母波，男，1981年10月26日出生，北京和园景逸大酒店有限公司企管部经理。被上诉人（原审被告）陈雪辉，女，1981年12月5日出生。被上诉人（原审被告）北京中航空港大酒店有限公司，住……