劳动争议 （2015）三中民终字第01749号

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。依据东湖电气公司与刘向锋之间签订的离职协议书，其已明确载明：“在协议书中明确约定双方再无任何劳动争议、该公司无需支付任何经济补偿”，刘向锋对该协议书上其签订的真实性无异议，其虽上诉主张在签订该协议书时存在重大误解并显失公平，但其未能就此提交充分证据佐证，故本院对此不予采信；一审法院认定上述协议书的内容对双方均具有约束力，并据此驳回刘向锋的各项诉讼请求并无不当，本院予以确认。关于刘向锋上诉主张其在离职时曾向东湖电气公司主张过剩余40%年终奖一节，虽然刘向锋就此提交了录音证据予以证明，但因其无法提供该录音材料的原始载体，且东湖电气公司对该录音材料不予认可，在刘向锋未能提交其他充分有效证据证明的情况下，其关于东湖电气公司应支付其剩余40%年终奖的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。综上，刘向锋的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。依据东湖电气公司与刘向锋之间签订的离职协议书，其已明确载明：“在协议书中明确约定双方再无任何劳动争议、该公司无需支付任何经济补偿”，刘向锋对该协议书上其签订的真实性无异议，其虽上诉主张在签订该协议书时存在重大误解并显失公平，但其未能就此提交充分证据佐证，故本院对此不予采信；一审法院认定上述协议书的内容对双方均具有约束力，并据此驳回刘向锋的各项诉讼请求并无不当，本院予以确认。关于刘向锋上诉主张其在离职时曾向东湖电气公司主张过剩余40%年终奖一节，虽然刘向锋就此提交了

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01749号上诉人（原审原告）刘向锋，男，1983年1月23日出生。委托代理人王云龙，北京兴创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京市东湖电气设备工程有限公司，住所地北京市朝阳区来广营东路19号。法定代表人董继贵，总经理。委托代理人苏蕾，北京市保利威律师事务所律师。上诉人刘向锋因与被上诉人北京市东湖电气设备工程有限公司（以下简称东湖……