劳动争议 （2021）辽01民终11382号

关于万朋公司是否构成违法解除劳动合同的问题。根据我国法律规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依照法定条件、程序解除劳动合同。本案中，万朋公司解除劳动合同的理由为，“金仪凯在本公司工作期间业务技术水平一般，不能胜任岗位工作，且违反公司及部门规章制度”，并提供了金仪凯与后台人员的聊天记录，认为从2019年11月至2020年1月一直处于联调状态，超过合理时间，金仪凯不能胜任工作，以及金仪凯在岗睡觉的照片、两次在岗睡觉给予警告的公告。由于联调与后台工作亦有关系，现有证据不能排除联调时间较长没有其他原因，即不能证明金仪凯不能胜任工作。同时，金仪凯两次在下午1点多在岗睡觉，虽然违反工作纪律，但是不足以构成严重违反规章制度，亦不能作为将其辞退的理由。因此，万朋公司主张的解除劳动合同理由不成立，应认定万朋公司违法解除劳动合同，万朋公司应依法向金仪凯支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。万朋公司提出的经济补偿金应按实发工资计算的抗辩意见，不符合法

关于万朋公司是否构成违法解除劳动合同的问题。根据我国法律规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依照法定条件、程序解除劳动合同。本案中，万朋公司解除劳动合同的理由为，“金仪凯在本公司工作期间业务技术水平一般，不能胜任岗位工作，且违反公司及部门规章制度”，并提供了金仪凯与后台人员的聊天记录，认为从2019年11月至2020年1月一直处于联调状态，超过合理时间，金仪凯不能胜任工作，以及金仪凯在岗睡觉的照片、两次在岗睡觉给予警告的公告。由于联调与后台工作亦有关系，现有证据不能排除联调时间较长没有其他原因，即不能证明金仪

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11382号上诉人（原审被告）：万朋信息产业有限公司，住所地辽宁省沈抚新区金枫街75-1号1507。法定代表人：毕朋峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：游会荣，辽宁仲领达威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金仪凯，男，1996年9月24日出生，满族，住辽宁省本溪满族自治县。上诉人万朋信息产业有限公司（以下简称万朋公司）因与被上诉人金……