劳动争议 （2016）豫17民终2638、2639号

原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为驻马店西园宾馆有限公司，李峰林在改制中领取了经济补偿金后进入该公司处工作，双方于当日建立劳动关系。2013年9月30日，驻马店西园宾馆有限公司变更为驻马店市华城置业有限公司。华城置业公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司经营范围及经营方式变更），致使劳动合同无法履行为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年5月7日与李峰林解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月7日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因华城置业公司未提供证明在解除劳动合同中就变更劳动合同与李峰林协商，故其解除与李峰林的劳动合同违反上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的

原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为驻马店西园宾馆有限公司，李峰林在改制中领取了经济补偿金后进入该公司处工作，双方于当日建立劳动关系。2013年9月30日，驻马店西园宾馆有限公司变更为驻马店市华城置业有限公司。华城置业公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司经营范围及经营方式变更），致使劳动合同无法履行为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年5月7日与李峰林解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月7日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫17民终2638、2639号上诉人（原审原告、原审被告）：李峰林，男，1974年5月10日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审原告、原审被告）：驻马店市华城置业有限公司，住所地驻马店市解放路253号。法定代表人：曹富成，该公司董事长。委托诉讼代理人：周平，河南北纬律师事务所律师……