劳动争议 （2016）赣06民终60号

劳动者的合法权益应受法律保护。（一）被告张水兴周六加班天数共计26天，原告伟进公司未安排补休，按照法律规定应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。因原告已按正常上班工资支付了被告加班工资，且国家法定月计薪天数为21.75天，故原告伟进公司还应支付被告张水兴加班工资2755.52元（2305.1元÷21.75天×26天）。（二）本案中，被告张水兴于应聘时单方填写了一份应聘申请表，原告伟进公司将对被告张水兴的面试的情况填写反映在该应聘申请表中。该应聘申请表不具有劳动合同的性质，且原告伟进公司提交的录音证据不足以证明未签订书面劳动合同系被告自身原因造成，故原告伟进公司应依法向被告张水兴支付2015年1月至2015年8月的未签订劳动合同双倍工资18645.98元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下:原告江西伟进电子科技有限公司在本判决生效后十日内向被告张水兴支付加班工资2755.52元、未签订劳动合同双倍工资18645.98元，合计人民币21401.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《

劳动者的合法权益应受法律保护。（一）被告张水兴周六加班天数共计26天，原告伟进公司未安排补休，按照法律规定应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。因原告已按正常上班工资支付了被告加班工资，且国家法定月计薪天数为21.75天，故原告伟进公司还应支付被告张水兴加班工资2755.52元（2305.1元÷21.75天×26天）。（二）本案中，被告张水兴于应聘时单方填写了一份应聘申请表，原告伟进公司将对被告张水兴的面试的情况填写反映在该应聘申请表中。该应聘申请表不具有劳动合同的性质，且原告伟进公司提交的录音证据不足以证明未签订书面劳动合同系被告自身原因造成，故原告伟进公司应依法向被告张水兴支付2015年1

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣06民终60号上诉人（原审原告）江西伟进电子科技有限公司，住所地：江西省贵溪市工业园区，统一社会信用代码913606815686639660。法定代表人张贻芳，总经理。委托代理人方群录，江西首达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张水兴。上诉人江西伟进电子科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服江西省贵溪市人民法院（2015）贵民一初字第1627……