劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3579、3580号

本案的争议焦点在于华泰招待所是否应支付谢本荣解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。根据法院生效判决书所确认的事实，谢本荣在仲裁、诉讼阶段关于法定节假日加班事实的陈述确有不实之处，违背诚实信用原则，不但妨碍仲裁、诉讼秩序，也增加华泰招待所的应诉成本，造成一定的不良后果。据此华泰招待所要求谢本荣就此作出说明，并无不当。谢本荣拒绝说明，实际上已经影响到了双方继续履行劳动合同的信任基础，华泰招待所据此认为谢本荣不适合原岗位工作，并临时调整其岗位，属于用人单位自主经营权的范围，并无不当。华泰招待所在劳动合同约定的工作部门及工作任务（职责）范围内调整谢本荣的工作，同时提供其他部门工作备选，且未降低谢本荣的工资水平，但华泰招待所作为用人单位，在调整谢本荣工作岗位时，双方缺乏沟通，也未充分考虑谢本荣实际工作经历及工作技能，导致谢本荣拒绝接受该调岗而停止工作，造成双方劳动合同事实上解除。因此谢本荣、华泰招待所双方对劳动合同的解除都具有一定的过错，应视为协商解除，原审认定华泰招待所应向谢本荣支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以维持。谢本荣、华泰招待所二审期间均未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院

本案的争议焦点在于华泰招待所是否应支付谢本荣解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。根据法院生效判决书所确认的事实，谢本荣在仲裁、诉讼阶段关于法定节假日加班事实的陈述确有不实之处，违背诚实信用原则，不但妨碍仲裁、诉讼秩序，也增加华泰招待所的应诉成本，造成一定的不良后果。据此华泰招待所要求谢本荣就此作出说明，并无不当。谢本荣拒绝说明，实际上已经影响到了双方继续履行劳动合同的信任基础，华泰招待所据此认为谢本荣不适合原岗位工作，并临时调整其岗位，属于用人单位自主经营权的范围，并无不当。华泰招待所在劳动合同约定的工作部门及工作任务（职责）范围内调整谢本荣的工作，同时提供其他部门工作备选，且未降低谢本荣的工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3579、3580号上诉人［原审（2014）穗越法民一初字第407号案原告、459号案被告］：谢本荣，男，1973年1月11日出生，汉族。委托代理人：王鹏宇，北京市盈科（广州）律师事务所律师（法律援助）。上诉人［原审（2014）穗越法民一初字第407号案被告、459号案原告］：广州军区华泰招待所，住所地：广州市先烈南路**号。法……