劳动争议 （2019）冀01民终13412号

原告要求被告补缴原告在职期间的职工医疗保险费不属人民法院受案范围，可向有关劳动行政部门申请解决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。原、被告解除劳动关系后就劳动关系存续期间的所有权利义务的终结达成协议，双方签订的协议不违反法律强制性规定，且原告作为完全民事行为能力人，对协议的内容应知晓并理解，其就签订协议过程中是否存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形也未提供证据予以证明，故原、被告签订的协议真实有效。原告未提供证据证明自己主张且与被告签订的协议中已承诺不追究被告单位的责任，是原、被告就解除劳动合同后的法律后果达成的合意，是原告对自己权利做出的处分，原告对自身权利的处分未超出法律允许的限度，故应当尊重当事人所签订协议的意思表示，被告单位无需承担相应责任。故原告起诉的主张理据不足，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、《最高人

原告要求被告补缴原告在职期间的职工医疗保险费不属人民法院受案范围，可向有关劳动行政部门申请解决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。原、被告解除劳动关系后就劳动关系存续期间的所有权利义务的终结达成协议，双方签订的协议不违反法律强制性规定，且原告作为完全民事行为能力人，对协议的内容应知晓并理解，其就签订协议过程中是否存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形也未提供证据予以证

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终13412号 上诉人（原审原告）：武楠楠，男，1987年1月24日生，汉族，住井陉矿区。 被上诉人（原审被告）：石家庄新世纪煤化实业集团有限公司，住所地石家庄市井陉矿区北纬西路北侧，统一社会信用代码：91130107700959343X。 法定代表人：梅海芳，该公司经理。 委托诉讼代理人：焦秀娥，女，该公司员工。 上诉人武楠楠因……