劳动争议 （2016）冀08民终732号

上诉人承德红凯矿业有限公司与上诉人相靖龙等10人最后一次签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，上诉人相靖龙等10人因上诉人承德红凯矿业有限公司停产放假离开上诉人公司处的事实清楚。上诉人承德红凯矿业有限公司作为用人单位应依法为上诉人相靖龙等10人缴纳社会保险，原审法院适用仲裁时效确定上诉人相靖龙等10人的社会保险缴纳期限并无不当。上诉人相靖龙等10人主张原审法院适用仲裁时效错误的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人承德红凯矿业有限公司对上诉人相靖龙等10人放假的时间在双方劳动合同约定期间之内，原审法院关于双方劳动关系并未解除，上诉人相靖龙等10人主张放假期间的最低生活费应予支持的判决认定正确。上诉人承德红凯矿业有限公司主张不应支付上诉人相靖龙等10人生活费的上诉请求不能成立，本院不予支持。双方最后一次签订劳动合同到期后，上诉人承德红凯矿业有限公司并未与上诉人相靖龙等10人续签劳动合同，原审法院关于双方劳动合同终止后，上诉人承德红凯矿业有限公司应依法支付上诉人相靖龙等10人经济补偿金的判决认定并无不当。同时原审法院依据上诉人相靖龙等10

上诉人承德红凯矿业有限公司与上诉人相靖龙等10人最后一次签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月20日，上诉人相靖龙等10人因上诉人承德红凯矿业有限公司停产放假离开上诉人公司处的事实清楚。上诉人承德红凯矿业有限公司作为用人单位应依法为上诉人相靖龙等10人缴纳社会保险，原审法院适用仲裁时效确定上诉人相靖龙等10人的社会保险缴纳期限并无不当。上诉人相靖龙等10人主张原审法院适用仲裁时效错误的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人承德红凯矿业有限公司对上诉人相靖龙等10人放假的时间在双方劳动合同约定期间之内，原审法院关于双方劳动关系并未解除，上诉人相靖龙等1

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终732号上诉人（原审原告）承德红凯矿业有限公司。法定代表人杨广合。委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。上诉人（原审被告）相靖龙。上诉人（原审被告）张文海。上诉人（原审被告）魏树国。上诉人（原审被告）潘建民。上诉人（原审被告）张国峰。上诉人（原审被告）尹庆。上诉人（原审被告）许玉真。上诉人（原审被告）王艳霞。上诉人（原审被告）高……