劳动争议 （2016）宁03民终157号

被告丁保强于2009年9月进入原告处工作，双方签订了劳动合同，形成劳动关系，依法应享有工伤保险待遇和各种社会保险。被告丁保强因工受伤，经鉴定为四级伤残，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，被告于2011年8月受到伤害，2010年度宁夏在岗职工平均工资为39144元（39144元/12月×60%=1957元），被告应享受各项工伤保险待遇的月平均缴费工资为1957元。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金为41097元（1957元/月×21月=41097元），伤残津贴为1468元（1957元×75%=1468元），且伤残津贴随自治区有关政策调整适时调整并不得低于吴忠市区最低工资标准。因原告未给被告缴纳相应的社会保险，根据《工伤保险条例》第三十五条第二款之规定，原告应为被告全额缴纳（含个人应缴部分）2012年12月20日至申请人达到法定退休年龄之日的养老、医疗保险。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、由原告宁夏金牛集团化肥有限责任公司支付被

被告丁保强于2009年9月进入原告处工作，双方签订了劳动合同，形成劳动关系，依法应享有工伤保险待遇和各种社会保险。被告丁保强因工受伤，经鉴定为四级伤残，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，被告于2011年8月受到伤害，2010年度宁夏在岗职工平均工资为39144元（39144元/12月×60%=1957元），被告应享受各项工伤保险待遇的月平均缴费工资为1957元。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金为41097元（1957元/月×21月=41097元），伤残津贴为1468元（1957元×75%=1468元），且伤残津贴随自治区有关政策调整适时调整并不得低

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁03民终157号上诉人（原审原告）宁夏金牛集团化肥有限责任公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区。法定代表人杨宏海，系该公司董事长。委托代理人马东文，男，回族，系宁夏金牛集团化肥有限责任公司法律顾问，住宁夏回族自治区吴忠市利通区。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）丁保强，男，1989年11月4日出生，回族，住宁夏回族自治区吴……