劳动争议 （2017）豫03民终223号

一、被告洛阳开元永辉公司由于内部经营变动，造成原告王锁先丧失原有工作岗位，经双方协商难以达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，被告于2015年4月30日停止缴纳原告的社会保险，应视为主动与王锁先解除了劳动合同，原告要求确认双方劳动合同解除该院予以支持；被告洛阳开元永辉公司辩称王锁先系自动离职，由于打卡机、排班表等考勤设备均由被告洛阳开元永辉公司控制，其居于优势地位，庭审中被告洛阳开元永辉公司没有提交完整的考勤记录，也没有提交2015年4月6日以后为王锁先进行了排班的任何资料，故其辩称王锁先系自动离职的理由，证据不足，理由不能成立，该院不予采信。基于以上理由，该院依法确认原被告之间的劳动关系自2015年4月30日起解除。二、被告未履行法定义务，擅自停止支付原告劳动报酬及缴纳社会保险，属于违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继

一、被告洛阳开元永辉公司由于内部经营变动，造成原告王锁先丧失原有工作岗位，经双方协商难以达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，被告于2015年4月30日停止缴纳原告的社会保险，应视为主动与王锁先解除了劳动合同，原告要求确认双方劳动合同解除该院予以支持；被告洛阳开元永辉公司辩称王锁先系自动离职，由于打卡机、排班表等考勤设备均由被告洛阳开元永辉公司控制，其居于优势地位，庭审中被告洛阳开元永辉公司没有提交完整的考勤记录，也没有提交2015年4月6日以后为王锁先进行了排班的任何资料，故其辩称王锁先系自动离职的理由，证据不足，理由不能成立，该院不予采信。基于以上理由，该院依法确认原被告之间的劳动关系自

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终223号上诉人（一审被告）：永辉超市河南有限公司，地址：河南省郑州市二七区大学路30号。法定代表人：叶兴针，该公司经理。委托诉讼代理人：张娟娟，该公司员工。被上诉人（一审原告）：王锁先，女，汉族，1968年8月2日出生，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：申海乐，河南帝都律师事务所律师。一审被告：永辉超市河南有限公司洛阳开元大道分公……