劳动争议 （2017）京03民终3658号

根据《北京市工资支付规定》第十三条：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。上云端公司虽提交工资表，但是在许炜不予认可且与实际发放数额不一致的情况下，该院对此不予采纳。通过双方提交的实际工资发放记录，对于许炜所称上云端公司于2015年8月至2015年9月发放其工资10000元、2016年1月至2016年3月发放其工资10000元，与应发工资存在差额的主张，该院予以采纳。故上云端公司应当按照应发工资15600元的标准支付许炜2015年8月至2015年9月、2016年1月至2016年3月的工资差额。因许炜明确表示认可仲裁裁决，故该院对于仲裁裁决确定的工资差额予以认可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

根据《北京市工资支付规定》第十三条：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。上云端公司虽提交工资表，但是在许炜不予认可且与实际发放数额不一致的情况下，该院对此不予采纳。通过双方提交的实际工资发放记录，对于许炜所称上云端公司于2015年8月至2015年9月发放其工资10000元、2016年1月至2016年3月发放其工资10000元，与应发工资存在差额的主张，该院予以采纳。故上云端公司应当按照应发工资15600元的标准支付许炜2015年8月至2015年9月、2016年1月至2016年3月的工资差额。因许炜明确表示认可仲裁裁决，故该院对于仲裁裁决确定的工资差额予以认可。《中华

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3658号上诉人（原审原告）：北京上云端科技有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱西路12号。法定代表人：罗林，总经理。委托诉讼代理人：李小军，男，1973年5月24日出生，住北京市昌平区，北京上云端科技有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：许炜，男，1985年2月27日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：魏昊，北京市鑫……