劳动争议 （2016）京03民终4083号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。英智沃华公司主张其于2015年8月11日与张磊解除劳动关系，未向法庭提供充分证据，且其陈述与仲裁阶段存在差异，根据禁止反言原则，法院对其主张不予采信，认定英智沃华公司系在2015年8月6日作出的解除劳动关系的口头决定。英智沃华公司以《英智考勤管理制度》关于旷工的规定作为解除劳动合同的依据，但未能向法庭提供充分证据证明该制度向员工进行公示，按照双方签订的劳动合同中关于“连续旷工5日以上”达到解除劳动合同条件的约定，张磊未达到劳动合同约定的解除条件，英智沃华公司构成违法解除劳动合同，应支付张磊违法解除劳动关系赔偿金。双方在2015年9月17日进行工作交接，当日工资应予以支付。仲裁关于违法解除劳动关系赔偿金及欠付工资的裁决数额正确，予以确认。张磊在2014年处于连续工作状态，英智沃华公司应支付张磊2015年带薪年休假工资，对应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。英智沃华公司主张其于2015年8月11日与张磊解除劳动关系，未向法庭提供充分证据，且其陈述与仲裁阶段存在差异，根据禁止反言原则，法院对其主张不予采信，认定英智沃华公司系在2015年8月6日作出的解除劳动关系的口头决定。英智沃华公司以《英智考勤管理制度》关于旷工的规定作为解除劳动合同的依据，但未能向法庭提供充分证据证明该制度向员工进行公示，按照双方签订的劳动合同中关于“连续旷工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4083号上诉人（原审原告）北京英智沃华咨询有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖大街31号。法定代表人周宇桁，董事长。委托代理人孙彦，北京市天元律师事务所律师。委托代理人廖克钟，北京市天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张磊，男，1976年12月30日出生。委托代理人张其元，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人李玉方。上诉……