劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03282号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本案中，原告提出解除劳动关系，被告无异议，法院予以确认。但原告以被告未缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿的理由因双方举示的参保证明均证明被告依法为原告缴纳了社会保险而不能成立，法院不予支持。原告主张被告未发放2012年8月至2013年7月（2013年2月除外）井下津贴与被告举示的工资表证明的事实不符，法院对这段期间的井下津贴亦不予支持，被告举示的2013年2月的工资表证明原告该月下井4天，但被告未支付井下津贴，故法院对原告主张的2013年2月的井下津贴按60元予以支持（15元／天×4天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第一项，判决如下：一、解除原告刘照林与被告重庆市永川区泸永桥煤业有限责任公司的劳动关系；二、由被告重庆市永川区泸永桥煤业有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告刘照林井下津贴60元；三、驳回原告刘照林的其他诉讼请求。宣判后，原审原告刘照林不服向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判由被上诉人支付上诉人经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本案中，原告提出解除劳动关系，被告无异议，法院予以确认。但原告以被告未缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿的理由因双方举示的参保证明均证明被告依法为原告缴纳了社会保险而不能成立，法院不予支持。原告主张被告未发放2012年8月至2013年7月（2013年2月除外）井下津贴与被告举示的工资表证明的事实不符，法院对这段期间的井下津贴亦不予支持，被告举示的2013年2月的工资表证明原告该月下井4天，但被告未支付井下津贴，故法院对原告主张的2013年2月的井下津贴按60元予以支持（15元／天×4天）。据此，依

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03282号上诉人（原审原告）刘照林，男，1968年3月28日生，汉族。委托代理人何友成，重庆市荣昌峰高法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆市永川区泸永桥煤业有限责任公司，住所地重庆市永川区宝峰镇龙凤桥村，组织机构代码20378970-X。法定代表人华承银，矿长。委托代理人万勇，男，1964年9月13日出生，汉族。上诉人……