劳动争议 （2015）沈中民五终字第125号

关于原、被告之间是否存在劳动关系问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，认定原、被告之间是否具有劳动关系应从以上三个方面确认。首先，原告沈阳欧忆智能网络有限公司登记机关是皇姑区工商行政管理局，具备用工主体资格，被告项朋义为年满十八周岁的完全民事行为能力人，符合劳动者的主体资格。其次，被告项朋义经人介绍到沈阳市皇姑区乐天影城从事电工工作，对于其工作内容是否为沈阳欧忆智能网络有限公司的业务组成部分一事，虽然原告主张其已将该部分业务分包给沈阳欧新智能工程有限公司，但并未提供其与沈欧新智能工程有限公司的承包合同、向该公司支付涉及该合同项目的工程款，对于该主张，因原告证据不足，本院不予采信，因此应认定被告项朋义从事的工作为原告沈阳欧忆智能网络有限公司的业务组成部分。再次，被告项朋

关于原、被告之间是否存在劳动关系问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，认定原、被告之间是否具有劳动关系应从以上三个方面确认。首先，原告沈阳欧忆智能网络有限公司登记机关是皇姑区工商行政管理局，具备用工主体资格，被告项朋义为年满十八周岁的完全民事行为能力人，符合劳动者的主体资格。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第125号上诉人（原审原告）：沈阳欧忆智能网络有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：竺敏，该公司总经理。委托代理人：卢建，男，1975年6月5日出生，汉族，该公司办公室主任，住址沈阳市于洪区。被上诉人（原审被告）：项朋义，男，1968年11月28日出生，汉族，住址辽宁省灯塔市。委托代理人：项朋宏，男，1960年4月14日出生，汉……