劳动争议 （2016）京03民终1589号

巴可公司以陈文强将带有辱骂、恐吓、威胁等内容的邮件群发给公司高层，严重违反公司的规章制度，提出解除劳动合同，事实依据不足，本院不予采信。一审判决对于巴可公司违法解除与陈文强的劳动合同，认定事实正确，本院予以确认；一审法院判决巴可公司应支付陈文强违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。关于2011年未休年休假工资，因巴可公司认可陈文强未休年假3天，故陈文强于双方劳动关系解除后一年内提出请求，未超过时效期间，故对巴可公司的主张，本院不予采信。综上，巴可公司的上诉理由均不成立，本院不予采信，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决对本案的事实认定清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由巴可伟视（北京）贸易有限公司负担4元（已交纳）；由陈文强负担1元（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由巴可伟视（北京）贸易有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　陈　静代理审判员　　王锦强代理审判员　　刘　栋二〇一六年一月二十九日书　记　员　　田亚男

巴可公司以陈文强将带有辱骂、恐吓、威胁等内容的邮件群发给公司高层，严重违反公司的规章制度，提出解除劳动合同，事实依据不足，本院不予采信。一审判决对于巴可公司违法解除与陈文强的劳动合同，认定事实正确，本院予以确认；一审法院判决巴可公司应支付陈文强违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。关于2011年未休年休假工资，因巴可公司认可陈文强未休年假3天，故陈文强于双方劳动关系解除后一年内提出请求，未超过时效期间，故对巴可公司的主张，本院不予采信。综上，巴可公司的上诉理由均不成立，本院不予采信，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决对本案的事实认定清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1589号上诉人（原审原告）巴可伟视（北京）贸易有限公司，住所地北京市昌平区科技园区昌盛路16号办公楼4层。法定代表人埃里克·范泽拉，首席执行官。委托代理人刘宇翔，上海江三角律师事务所北京分所律师。委托代理人邢小燕，上海江三角律师事务所北京分所实习律师。被上诉人（原审被告）陈文强，男，1972年4月18日出生。委托代理人牛钰，北京市大都……