劳动争议 （2015）三中民终字第04012号

未签订劳动合同双倍工资差额的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。根据查明的事实，本案争议的焦点是黄岩的工资数额及工资组成问题。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。彩空间公司作为用人单位负有就争议的工资数额及工资构成承担举证责任的义务，精彩空间公司在本院审理中认可黄岩的工资由基本工资及提成工资构成，鉴于其未向本院提供黄岩的提成工资支付情况予以证实，故精彩空间公司应承担举证不能的法律后果。本院对于黄岩所主张的月工资10000元的主张予以确认。一审法院按照月基本工资为标准作为计算两倍工资的基数不当，本院予以纠正。黄岩的上诉理由成立，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24145号民事判决第一、三、四项；二、撤销北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24145号民事判决第二、五项；三、北京精彩空间传媒广告有限公于本判决生效之

未签订劳动合同双倍工资差额的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。根据查明的事实，本案争议的焦点是黄岩的工资数额及工资组成问题。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。彩空间公司作为用人单位负有就争议的工资数额及工资构成承担举证责任的义务，精彩空间公司在本院审理中认可黄岩的工资由基本工资及提成工资构成，鉴于其未向本院提供黄岩的提成工资支付情况予以证实，故精彩空间公司应承担举证不能的法律后果。本院对于黄岩所主张的月工资10000元的主张予以确认。一审法院按照月基本工资为标准作为计算两倍

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第04012号上诉人（原审原告）黄岩，女，1969年11月20日出生。被上诉人（原审被告）北京精彩空间传媒广告有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街17号28号楼202室。法定代表人于忠海，总经理。委托代理人冯国利，男，1980年7月20日出生。上诉人黄岩因与被上诉人北京精彩空间传媒广告有限公司（以下简称精彩空间公司）劳动争议一案，不……