劳动争议 （2010）浙温民终字第1141号

被上诉人已经提出解除劳动合同的观点不能成立。第三，被上诉人即使不同意该规定而想解除劳动合同，亦应该按照《劳动合同法》以及《劳动合同实施条例》的相关某定履行告知义务，因被上诉人并没有履行该义务，故不能视为解除合同。因此，被上诉人是擅自离岗，其行为已属于旷工违纪行为，并已给上诉人造成经济损失，根据上诉人的有关某章某某和劳动合同的规定，上诉人有权扣被上诉人6875元。二、原审法院没有全部认定被上诉人全额应缴纳的个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”的规定，个人收取的“工资、薪金所得”应当交纳的个人所得税，应由支付的所得单位予以代扣代缴，按照被上诉人上班期间所应交纳的个人所得税为5500元，减去上诉人已代为交纳的个人所得税1340元，被上诉人还应交纳4160元，原审法院没有认定该事实，显然错误。请求二审法院撤销原判，改判上诉人支付被上诉人工资14310元。被上诉人赵某某辩称上诉人的上诉没有理由，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审审理期间，双方当事人均没有新的证据向本院提交。本院审核当事人在一审程序中提出的

被上诉人已经提出解除劳动合同的观点不能成立。第三，被上诉人即使不同意该规定而想解除劳动合同，亦应该按照《劳动合同法》以及《劳动合同实施条例》的相关某定履行告知义务，因被上诉人并没有履行该义务，故不能视为解除合同。因此，被上诉人是擅自离岗，其行为已属于旷工违纪行为，并已给上诉人造成经济损失，根据上诉人的有关某章某某和劳动合同的规定，上诉人有权扣被上诉人6875元。二、原审法院没有全部认定被上诉人全额应缴纳的个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”的规定，个人收取的“工资、薪金所得”应当交纳的个人所得税，应由支付

温州市中级人民法院诉讼文书拟稿纸案号：（2010）浙温民终字第1141号签发：审核：会签：拟稿：浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第1141号上诉人（原审被告）：浙江××电子有限公司，住所地：乐清市××帆镇××工业区。法定代表人：胡甲。委托代理人胡乙。被上诉人（原审原告）：赵某某。上诉人浙江××电子有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省乐清市人民法院（2010）温乐民……