劳动争议 （2019）内01民终1757号

对于王爱丹要求确认王爱丹、仁德康公司之间自2014年2月至今存在劳动关系，因王爱丹入职时虽然已经达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，应认定双方形成劳动关系。王爱丹的该项请求，依法应予以支持。对于王爱丹主张的未签订劳动合同的双倍工资，已经超过1年的仲裁时效，不应支持。对于王爱丹主张的未缴纳社会保险的赔偿金，因王爱丹入职时已经达到退休年龄，客观上仁德康公司无法为王爱丹缴纳社保，仁德康公司不应承担赔偿责任。对于王爱丹主张的停工留薪期间工资及医疗费，应当进行工伤认定后再主张。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(?http:?/??/?133.1.0.13?/?model?/?showtxt.asp?dbname=chl&fn=chl048s028.txt?)》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、王爱丹与仁德康公司自2014年2月存在劳动关系。二、驳回王爱丹的其他诉讼请求。案件受理费5元，免于缴纳。本院二审期间，依法调取仁德康公司企业机读档案登记资料，呼和浩特市工商行政管理信息中心出具仁德康公司《企业机读档案登记

对于王爱丹要求确认王爱丹、仁德康公司之间自2014年2月至今存在劳动关系，因王爱丹入职时虽然已经达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，应认定双方形成劳动关系。王爱丹的该项请求，依法应予以支持。对于王爱丹主张的未签订劳动合同的双倍工资，已经超过1年的仲裁时效，不应支持。对于王爱丹主张的未缴纳社会保险的赔偿金，因王爱丹入职时已经达到退休年龄，客观上仁德康公司无法为王爱丹缴纳社保，仁德康公司不应承担赔偿责任。对于王爱丹主张的停工留薪期间工资及医疗费，应当进行工伤认定后再主张。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(?http

呼和浩特市中级人民法院民事裁定书（2019）内01民终1757号上诉人（原审原告）：王爱丹，女，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：杨**，内蒙古铭川律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘昊，内蒙古铭川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古仁德康食品有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市玉泉区小黑河镇达赖庄村五队388号。法定代表人：任国忠，该公司总经理。上诉人王爱丹因与被上诉人内蒙古……