劳动争议 （2019）皖16民终2945号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案原告富丽华酒店对仲裁裁决部分内容不服提起诉讼，故仲裁裁决的全部内容应作为非终局裁决处理。原告富丽华酒店仅对裁决确定的一次性就业补助金、停工留薪工资及住院期间护理费有异议并提起诉讼，未对依法解除劳动关系、富丽华酒店配合芮盼盼办理一次性医疗补助金、一次性伤残补助金提起诉讼，该院应视为富丽华酒店对依法解除劳动关系、富丽华酒店配合芮盼盼办理一次性医疗补助金、一次性伤残补助金无异议，该院依法予以确认。 关于一次性伤残就业补助金问题。被告芮盼盼在原告富丽华酒店工作期间摔伤，其受伤已被认定为工伤，并被亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，故其依法享有相应工伤待遇的权利。依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案原告富丽华酒店对仲裁裁决部分内容不服提起诉讼，故仲裁裁决的全部内容应作为非终局裁决处理。原告富丽华酒店仅对裁决确定的一次性就业补助金、停工留薪工资及住院期间护理费有异议并提起诉讼，未对依法解除劳动关系、富丽华酒店配合芮盼盼办理一次性医疗补助金、一次性伤残补助金提起诉讼，该院应视为富丽华酒店对依法解除劳动关系、富丽华酒店配合芮盼盼办理一次性医疗补助金、一次性伤残补助金

安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖16民终2945号 上诉人（原审原告）：亳州市富丽华假日酒店有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区芍花西路。 法定代表人：周学华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李维梅，北京京师（亳州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：芮盼盼，女，1986年9月24日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：王博汉，安徽公德律师事务所律师。 ……