劳动争议 （2015）德中民终字第384号

被告董平为原告齐河县公安局下属的赵官镇派出所提供劳动，原告方为被告董平发放工资，并对其进行人员管理，符合劳动关系形成的要件，因双方未签订劳动合同，故双方形成事实劳动关系。自2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告方也未按规定与被告方签订书面劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，被告董平作为劳动者在原告单位已连续工作满十年，且用人单位也未按规定与劳动者董平签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对原告方所提供的劳务合同，本院认为，三方在签订劳务合同前，被告方就一直在原告单位工作，由原告单位为其发放工资，签订劳务合同后，被告仍在原告处工作并领取工资收入，故应认定原被告之间存在劳动关系。关于原告单位向被告方所送达的解除劳动关系通知书的效力问题，本院认为，在通知书送达给被告董平前，视为原告方已认可与被告之间存在劳动关系，在通知书送达后，双方就是否存在劳动关系产生的争议，可另行解决。综上所述，可以认定被告董平与原告齐河县公安局自1978年至2014年10月存在无固定期限劳动合同关系。对被告方所要求的工资差额部

被告董平为原告齐河县公安局下属的赵官镇派出所提供劳动，原告方为被告董平发放工资，并对其进行人员管理，符合劳动关系形成的要件，因双方未签订劳动合同，故双方形成事实劳动关系。自2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告方也未按规定与被告方签订书面劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，被告董平作为劳动者在原告单位已连续工作满十年，且用人单位也未按规定与劳动者董平签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对原告方所提供的劳务合同，本院认为，三方在签订劳务合同前，被告方就一直在原告单位工作，由原告单位为其发放工资，签订劳

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德中民终字第384号上诉人（原审原告）：齐河县公安局。住所地：山东省德州市齐河县齐晏大街**号。法定代表人：刘玉辉，局长。委托代理人：于纪森，齐河县公安局政治处主任。委托代理人：董永红，齐河县法律服务中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：董平。委托代理人：杨宜广，山东众成仁和（德州）律师事务所律师。上诉人齐河县公安局因劳动争议纠纷一案，不服山东……