劳动争议 （2019）苏05民终7855、7856号

生效的仲裁调解书确认双方劳动关系始于2015年8月，至沈维忠2018年4月25日申请仲裁时，已超过法定时效。沈维忠关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。沈维忠要求新一佳公司支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额，于法无据，一审法院不予支持。二、2017年度加班费沈维忠主张其2017年1-12月出勤334.5天，其中双休日出勤80.5天，节假日出勤3天（元旦、清明节、五一节各休息一天；春节休息五天；不记得国庆节有无放假），新一佳公司已按150元/天的标准向其支付工资，要求新一佳公司按法定标准补足加班工资差额12000元。新一佳公司第一次庭审时自述有能力提交2017年1月至2018年5月全部考勤记录、工资发放记录，第二次庭审前其提交了2017年3月至2018年3月考勤表、1-11月及1-3月工资表、沈维忠于2018年2月7日签字的便笺。考勤表记载沈维忠2017年3-12月出勤291天，2017年5月30日出勤半天，其余法定节假日均休息，2018年3月出勤至14日；工资表未记录年份，职工工资均为整数，如1500元、2500元、3000元等等；便笺记录“

生效的仲裁调解书确认双方劳动关系始于2015年8月，至沈维忠2018年4月25日申请仲裁时，已超过法定时效。沈维忠关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。沈维忠要求新一佳公司支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额，于法无据，一审法院不予支持。二、2017年度加班费沈维忠主张其2017年1-12月出勤334.5天，其中双休日出勤80.5天，节假日出勤3天（元旦、清明节、五一节各休息一天；春节休息五天；不记得国庆节有无放假），新一佳公司已按150元/天的标准向其支付工资，要求新一佳公司按法定标准补足加班工资差额12000元。新一佳公司第一次庭审时自述有能力提交

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7855、7856号上诉人（原审原告、原审被告）：沈维忠，男，1966年8月27日出生，汉族，住张家港市。上诉人（原审被告、原审原告）：张家港新一佳机械有限公司，住所地张家港市常阴沙现代农业示范园区红旗路1幢。法定代表人：袁东，经理。上诉人沈维忠、张家港新一佳机械有限公司（以下简称新一佳公司）因劳动争议纠纷二案，不服江苏省张家港市人民……