劳动争议 （2015）鹤民终字第530号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，东昇制果公司与牛宝全签订的劳动合同于2013年12月31日到期，双方未协商继续签订劳动合同，牛宝全也未在劳动合同到期后实际到东昇制果公司继续参加劳动。因此，东昇制果公司与牛宝全劳动合同已到期终止，双方自2014年1月1日起不存在劳动关系。一审以东昇制果公司未出具终止劳动合同证明为由认定双方劳动关系仍然存续不符合法律规定。东昇制果公司上诉称其与牛宝全之间的劳动合同已到期终止的主张成立。关于牛宝全请求东昇制果公司支付生活费的主张，因东昇制果公司2012年8月停产后，未安排牛宝全工作，一审参照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》相关规定，判决东昇制果公司支付牛宝全生活费并无不当；但一审判决东昇制果公司支付牛宝全劳动合同终止后的生活费没有依据。且牛宝全于2014年10月申请仲裁，牛宝全要求的2013年11月之前的生活费已超过一年仲裁时效，不应予以支持。东昇制果公司上诉称仲裁时效应当从2012年8月起算的主张无法律依据，不能成立。综上，东昇制果公司应当支付牛宝全2013年11月和12月的生活费共计1984元。原

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，东昇制果公司与牛宝全签订的劳动合同于2013年12月31日到期，双方未协商继续签订劳动合同，牛宝全也未在劳动合同到期后实际到东昇制果公司继续参加劳动。因此，东昇制果公司与牛宝全劳动合同已到期终止，双方自2014年1月1日起不存在劳动关系。一审以东昇制果公司未出具终止劳动合同证明为由认定双方劳动关系仍然存续不符合法律规定。东昇制果公司上诉称其与牛宝全之间的劳动合同已到期终止的主张成立。关于牛宝全请求东昇制果公司支付生活费的主张，因东昇制果公司2012年8月停产后，未安排牛宝全工作，一审参照劳动部《关于贯彻执行若

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第530号上诉人（原审原告）鹤壁市东昇制果食品有限公司，住所地鹤壁市淇滨区淇山路金山工业园内。法定代表人李春，该公司经理。委托代理人王永彬，河南上合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）牛宝全，男，1963年5月1日出生。委托代理人刘芳叶，河南世纪唐人律师事务所律师。上诉人鹤壁市东昇制果食品有限公司（以下简称东昇制果公司）与被上诉人牛宝全……