劳动争议 （2019）京01民终10660号

就未签订劳动合同二倍工资差额一节，法院认为，金凤成祥公司提交劳动合同，经鉴定落款处签名与比对样本签字为同一人书写，故法院对王欢所称双方间未签订书面劳动合同意见不予采信。鉴此金凤成祥公司无需向王欢支付2017年12月23日至2018年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56896.55元。王欢主张的2018年7月4日至2018年8月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额于法无据。就王欢的工资标准，法院认为，金凤成祥公司就王欢的工资标准情况于仲裁庭审中及诉讼庭审中陈述前后不一，且对于公司提交工资明细中出现相同的出勤天数情况下，工资相同均为2500元，而津贴及项目津贴数额不等的情况未作出合理解释，法院对金凤成祥公司主张的王欢工资组成情况不予采纳。王欢虽主张其试用期工资为9000元，转正后工资标准为12000元，但本案中，王欢提交的微信聊天并无原始载体，且桑某并未到庭接受询问，且二人亦无权代表公司作出工资标准的认定，故法院对王欢主张的转正后工资标准不予采纳。鉴于金凤成祥公司向王欢每月实发工资数额均为8000元左右，且上述金额均为扣减社保后费用，故法院认为王欢的工资为9000元。亦因打

就未签订劳动合同二倍工资差额一节，法院认为，金凤成祥公司提交劳动合同，经鉴定落款处签名与比对样本签字为同一人书写，故法院对王欢所称双方间未签订书面劳动合同意见不予采信。鉴此金凤成祥公司无需向王欢支付2017年12月23日至2018年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56896.55元。王欢主张的2018年7月4日至2018年8月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额于法无据。就王欢的工资标准，法院认为，金凤成祥公司就王欢的工资标准情况于仲裁庭审中及诉讼庭审中陈述前后不一，且对于公司提交工资明细中出现相同的出勤天数情况下，工资相同均为2500元，而津贴及项目津贴数额不等的情况未作出合

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10660号上诉人（原审原告、被告）：北京金凤成祥食品有限责任公司，住所地北京市海淀区北三环中路34号。法定代表人：冯智钧，董事长。委托诉讼代理人：李祎，女，北京金凤成祥食品有限责任公司人事经理。委托诉讼代理人：尹硕，女，北京金凤成祥食品有限责任公司人事经理。上诉人（原审被告、原告）：王欢，女，1989年5月24日出生，汉族，住河北省秦……