劳动争议 （2019）桂05民终1461号

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”许雪峰与利添公司之间没有签订劳动合同，也没有其他书面材料表明许雪峰与利添公司就工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬等相关劳动合同应当具备的内容进行约定。其次，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”许雪峰与利添公司之间没有签订劳动合同，也没有其他书面材料表明许雪峰与利添公司就工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬等相关劳动合同应当具备的内容进行约定。其次，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1461号 上诉人(原审原告)：许雪峰，男，1963年2月18日出生，汉族，住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：赵成民，广西旷源律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：利添生物科技发展（合浦）有限公司。住所：广西壮族自治区北海市合浦县廉州镇明园南路**。统一社会信用代码：91450500711476929H。 法定代表人：周家……