劳动争议 （2021）川01民终10776号

本案中，王强的诉讼请求为“判决雄州检测公司给予王强剩余5个月的停工留薪期，从判决生效之日起算。”在二审庭审中王强再次明确其诉讼请求为只主张停工留薪期的治疗时间。本案的争议焦点为王强的诉讼请求是否应进入实体审理。对此，评议如下： 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第一条规定：“停工留薪期是指职工因工负伤或被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受治疗，享受原工资福利待遇的期限。”根据上述规定可知，“停工留薪期”是指职工因工负伤或被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受治疗，享受原工资福利待遇的期限。“停工留薪期待遇”是指职工在停工留薪期内，由所在单位按原工资福利待遇按月支付的物质报酬。

本案中，王强的诉讼请求为“判决雄州检测公司给予王强剩余5个月的停工留薪期，从判决生效之日起算。”在二审庭审中王强再次明确其诉讼请求为只主张停工留薪期的治疗时间。本案的争议焦点为王强的诉讼请求是否应进入实体审理。对此，评议如下： 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍

四川省成都市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）川01民终10776号 上诉人（原审原告）：王强，男，1976年5月23日出生，汉族，住四川省简阳市。 被上诉人（原审被告）：简阳市雄州建设工程质量检测有限公司，住所地：四川省简阳市简城镇五友路59号。 法定代表人：周杨智，总经理。 委托诉讼代理人：陈俊龙，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘广慧,四川瑞能律师事务所律师。 上诉人王强因与……