劳动争议 （2016）鄂01民终3957号

付元炬于2014年5月15日入职凯地公司，双方建立劳动关系，付元炬于2015年4月17日提出与凯地公司解除劳动关系，此后未继续工作，双方劳动合同于2015年4月17日解除。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”付元炬在凯地公司工作期间，每周工作六天，每天工作八小时，付元炬存在休息日加班情况，2014年5月15日至2015年4月17日共338天，付元炬每周工作六天，其休息日加班时间应为48天（338天÷7天／周，取整数），其中试用期1个月内的休息日加班应为4天，其加班工资应为13167.82元（2800元／月÷21.75天／月×4天×200%＋3000元／月÷21.75天／月×44天×200%）。因武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会裁决由凯地公司支付给付元炬休息日加班费7448元后，付元炬未提起诉讼，应视为付元炬接受裁决结果，故凯地公司应支付给付元炬休息日加班费7448元。凯地公司主张付元炬每天工作仅7小时，但

付元炬于2014年5月15日入职凯地公司，双方建立劳动关系，付元炬于2015年4月17日提出与凯地公司解除劳动关系，此后未继续工作，双方劳动合同于2015年4月17日解除。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”付元炬在凯地公司工作期间，每周工作六天，每天工作八小时，付元炬存在休息日加班情况，2014年5月15日至2015年4月17日共338天，付元炬每周工作六天，其休息日加班时间应为48天（338天÷7天／周，取整数

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3957号上诉人（原审原告）：凯地物业管理（武汉）有限公司。住所地：武汉市江岸区后湖乡石桥村。法定代表人：汪一艇，该公司总经理。委托代理人：张君，湖北谦顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付元炬。委托代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。委托代理人：徐晨，湖北我们律师事务所实习律师。上诉人凯地物业管理（武汉）有限公司（以下简称凯……